中小企業家同友会における「共育」は、経営者と社員が共に成長し、良い会社を作ることを目指す活動です。共育委員会は、この共育の理念に基づいて、経営者と社員が互いに学び合い、自主的かつ自律的な社員を育成することに重点を置いています。
共育の主な目標は以下の通りです：
- 経営者が人材育成の本質を学び、自己研鑽を重ねることで、社員と共に成長する実践を行う。
- 同友会の理念に基づき、社員と共に経営指針を共有する。
- 一つの企業だけでは実現できない社員育成を、会員企業の知恵を結集して実施する。
共育委員会の活動には、新入社員からリーダー、管理職、経営幹部に至るまで、各段階に応じた体系的な研修が含まれます。これにより、多様な業種・職種の参加者との交流が促進され、新たな視点や気づきを得ることができます。また、経営者自身がカリキュラムを練り上げ、研修生だけでなく全ての関係者が互いに学び合う環境を目指しています。
共育の取り組みを通じて、中小企業家同友会は、経営者が主導する「人を生かす経営」を実践し、より良い会社づくりに貢献することを目的としています。また、研修に参加した企業からは、会社の変化や社員の成長に関する肯定的なフィードバックが寄せられていることが報告されています。